Om vi skapar förutsättningar och miljöer som inbjuder andra människor att känna sig betydelsefulla, kompetenta och omtyckta, minskar vi deras känsla av rädsla.

Vi kan skapa miljöer som istället lockar fram ärlighet, samarbete, ansvarstagande och trivsel. Det är i sådana miljöer människor tar fram sina bästa sidor.

Det är där produktiviteten växer i en atmosfär av tillit och förtroende.
Har man ett öppet och tillåtande klimat lägger personalen 80 % av den 

arbetade tiden till det som de är anställda för att göra.

Genom handledning av personal stärks samarbetet i personalgruppen samt
tydliggör viktiga egenskaper såsom bemötande, uppskattning och bekräftelse.
Personalen blir gladare och effektivare.

Med Hofstedes-teorier jämför vi likheter och olikheter

i olika kulturer. Det ökar intresset och förståelsen inför varandra.

Med kreativa övningar som att släppa kontrollen, måla, samarbetsövningar,
tränar du din kreativitet och ur den kommer nya sätt att tänka,
där du hittar unika nya lösningar på svårigheter.

Att växa som människa handlar inte om att växa på brädden eller längden